作为职场人，无论你是高高在上的CEO，还是端茶送水的前台小妹，都会遇到自己的工作瓶颈。但工作中不管充当什么身份，都要在其位谋其职，术业有专攻。CEO位高权重，但他也许并不了解前台礼仪。但职场生活并不是专业度够高就能节节高升的，还要处理好与同事的“人际关系”。
记得小学的语文课中有这么一课《掩耳盗铃》，把自己的耳朵捂上，以为就能解决问题。现实中被领导打压，跟同事的矛盾很深，还不想办法解决眼前的事情，却把耳朵捂上不听取他人意见，以为提高专业能力就能解决眼前人际关系的问题，明显的掩耳盗铃。
当然看到这样的结论，这类“小学生”肯定是不会服气的，会抛出离职，或者换一个岗位来根治问题，但是因为进入一个团队，会根据团队所有人的优劣势对比，被区别成如唐僧师徒五人代表性的标签，这也是为什么，大多团队中总有一个人会是倒霉蛋。
如果一个人不太会处理人际关系，每次与人起矛盾都处于劣势，反应懦弱，还不想着去抗争，只想着逃避和生闷气，那么之后就会有更多的人来欺负他，这叫破窗效应。
第一种：处理与同事的人际关系，用专业知识，发脾气。
看过一句话：职场上，努力不是美德，是最后一刻需要拿出来的救命稻草。
职场上很容易出现的现象就是，我们所谓的勤奋和努力，但那可能是自导自演的无效自嗨。
努力不是美德，不是你努力了就会得到认可，努力不应该只做量的积累，要做质的改变，让自己达到一个专业的水准，作为自己的王牌去战斗!
因为在职场的博弈中，你要为自己的专业发声，其他同事不懂你专业领域的知识去diss你，很正常。但是你要反抗，要“发脾气”，这里的发脾气不是让你去吵架，而是用专业能力去征服你所掌控领域的“门外汉”对你的不认可。
所以，工作中我们要努力，但不是遇到问题之后且与其他部门出现关系裂痕，就关起门来闷头努力，我们要听取他们的意见并在此基础上完善本职工作。相较于盲目努力，努力自己变得专业才是我们最后的救命稻草。
第二种，处理与领导的人际关系，用自身价值，发脾气。
自身价值一万，就不要做一百块的事。
有个朋友自己创业，公司慢慢做起来了，随着业务越来越多，他的时间越来越少，但是他说自己明明在扩招新员工，却不知道自己为什么还是这么忙这么累。
问题出在哪里?
这个朋友做事情都要亲力亲为，从大局到细节，做什么都很投入。所谓白天当老板，晚上睡地板。
但是不应该这样，公司招人的目的就是为了更好的匹配项目职位，分担公司压力，根据每个人的工资水平，来量化 TA 的价值，从而做价值与能力对等的工作。
你是CEO不能做擦地板的工作，你不能让一个月薪一万五的员工，做月薪三千的前台端茶倒水的工作。就算他此时很空，这事也不应该让他来做。
宁可让他空着，让他去思考更重要的事情，或者安排其他更符合他薪水标准的事情去给他做。 朋友就是最好的职场例子，如果你的领导交给你一些与你职位不匹配的事情，那么你就要反抗，要“发脾气”要告诉他你的价值。因为人尽其用的含义，不是说把这个人的时间和精力榨干，而是要让他做最擅长的事，让他的价值最大化。
杂活乱活多了不是在锻炼你，而是用繁重的工作占据了你进步的空间。也许你会看似很忙碌很勤奋，但那不是进步也不是成长，实质上。你在严重浪费你的时间。
切记!想要废掉一个人，就是让他忙到没有时间成长。
第三种，处理与自己的人际关系，用深度了解，发脾气。
想问一个问题，你有认真了解过自己么?
你知道自己喜欢什么职业么?了解自己擅长什么领域么?分析过自己的性格么?你觉得自己适合什么样的领导?...
分享给大家一个方法，找一个本子，每天记录下自己在工作时候遇到的开心、愤怒的、激励你的、打击你的、你做的成功的案例、失败的案例等等这些事情，并分析自己的状态，去网络构思自己的职场心态，去深度了解自己，并针对自己做工作规划，做职业心理疏导。
工作中每个人都有想要爆发的时刻，但是我们要理性的分析，你想发脾气是单纯的因为别人否定你，令你尊严不保，你想发脾气;还是你认为对方说的是谬论，你想要纠正。
我们需要将自己的“现实性格”同“职场性格”区分开。职场中我们更需要有大局观，统筹分析到每个部门，考虑事件原委，好坏权重。现实中你可以很随意的同爸爸妈妈，闺蜜爱人发脾气，不考虑后果，也对你没有太大的影响，那是因为他们爱你，可以包容你。但是职场中，你不可以随意发脾气，要有理有据的发脾气。因为发脾气要考虑后果，考虑是否会影响其他人，会不会牵连众多，会不会影响在公司的地位，会不会被辞退......然后再发脾气。
也许你会不赞同我的看法，会觉着过分的将生活脾气和职场脾气区分开是变态行为，是人格分裂，但这就是非常现实的职场!
职场中，不是不让你发脾气，要发脾气，而且脾气还要大，但是是基于你的专业，让人信服的发脾气。因为你的“脾气”越大，证明你专业能力越强!
写在最后，奉劝各位，职场中，可以发脾气，但不要让你的脾气，高于你的能力。
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